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EXCELLIUM RH CONSULTING et Viadeo : un partenariat décisif et efficace

EXCELLIUM RH CONSULTING est une entreprise spécialisée dans le recrutement des profils issus du domaine industriel et IT. Dirigeants de PME/PMI, DRH et directeurs commerciaux lui confient donc leurs besoins en recrutement. Le cabinet fait du sur-mesure pour chacun de ses clients en leur dédiant un consultant et un chargé de recherches, qui mettront en place la stratégie de recrutement adéquate en informant les clients tout au long du processus. Celui-ci se fait grâce à une méthode d’approche directe, le tout en se basant sur l’expérience des consultants. Expertise au sein de l'industrie, efficacité des techniques, rapidité du processus sont la signature du cabinet EXCELLIUM RH CONSULTING. Forte de son savoir-faire, l’entreprise occupe désormais une place à part dans le secteur du recrutement en affichant clairement ses prétentions de devenir l’acteur RH majeur du secteur de l’industrie. Et pour ce faire, elle a bâti une offre de qualité, différenciante, et en phase avec la demande de ses clients. En effet, si au départ, le cabinet a établi son sérieux et sa notoriété sur son savoir-faire en matière de recrutement de commerciaux, encouragé par son succès au sein du secteur industriel, il s'est rapidement orienté vers la chasse et l’approche des technico-commerciaux et de collaborateurs issus de la technique. Cette dernière catégorie est désormais très sollicitée, car les perles dans ce domaine se font de plus en plus rares. En outre, dans ce secteur, les outils classiques utilisés par la majorité des cabinets et agences (annonces, bases de données ou Job Boards) se révèlent peu efficaces car la qualité des profils n’est pas forcément en adéquation avec la demande des clients.Fortement sensibilisé à cette problématique de sourcing de qualité, EXCELLIUM RH CONSULTING a développé une démarche fondée exclusivement sur l’approche directe et la chasse des meilleurs candidats sur le marché des ressources humaines. C’est la raison pour laquelle l'entreprise a dans un premier temps recherché un partenaire fiable et performant afin d’accroître sensiblement et rapidement sa visibilité sur le marché des ressources humaines. Ainsi, suite à une précédente collaboration réussie tant sur le plan technique que sur le plan humain, Philippe Freitag s’est naturellement tourné vers Viadeo. Et pour cause, le réseau social professionnel lui a semblé être la formule la plus calibrée pour entamer ce type de démarche qui requiert une qualification irréprochable des profils approchés, ainsi qu’une proximité dans la collaboration avec son partenaire. Ce dernier lui assure une visibilité indispensable vers les candidats potentiels grâce à ses outils de repérage simple d’utilisation et très performants. Entièrement très satisfait de cette relation de partenariat avec Viadeo, EXCELLIUM RH CONSULTING compte renforcer ses liens avec ce dernier car les enjeux en termes de ciblage de ressources sont déterminants pour sa croissance.La page Entreprise d'EXCELLIUM RH CONSULTING :L’animation de cette page passe par un onglet Actualités grâce auquel l'entreprise partage son actualité et communique sur son activité.EXCELLIUM RH CONSULTING utilise également son onglet Carrières pour relayer ses offres d’emploi.EXCELLIUM RH CONSULTING a compléter les informations présentes sur sa Page Entreprise en ajoutant l’onglet Avis qui permet aux actuels et anciens salariés de délivrer leur opinion sur l'entreprise.Découvrez la Page Entreprise d'EXCELLIUM RH CONSULTING en cliquant ici.Vous souhaitez plus d'informations sur les Pages Entreprises ? Cliquez ici ou contactez directement votre chargé de clientèle.

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Cofely Ineo a choisi Viadeo pour le recrutement de ses profils pénuriques en France.

Acteur majeur du génie électrique, des systèmes d’information et de communication et des services associés, Cofely Ineo est une filiale de GDF Energie Service et emploie 15 800 collaborateurs dont 95% en France. A titre d’exemple, Cofely Ineo intervient sur des grands projets comme l’installation du tramway de Dijon ou celle des 10 000 caméras de vidéosurveillance de Paris et apporte son expertise en génie électrique sur des projets d’envergure comme le nouveau site du ministère de la défense à Balard ou la Philarmonie de Paris.Cofely Ineo est aussi un acteur majeur du recrutement en France avec 1000 recrutements par an dont 20% de profils cadres types responsables d’affaires avec une formation d’ingénieur, 50% de profils techniques (techniciens de maintenance, chefs de chantier, conducteurs de travaux…) et 30% de profils bac +2 (bureau d’étude, dessinateurs, projeteurs..). Cette entreprise n’a pas de problème de turn-over, mais elle doit recruter partout en France des profils spécifiques donc rares. Cofely Ineo a ainsi choisi d’intégrer Viadeo dans sa stratégie digitale pour la variété des profils de ses membres et leur présence sur tout le territoire français.Afin de répondre à ces enjeux de recrutement, il est apparu essentiel à cette entreprise de communiquer sur sa marque afin de la faire connaître du grand public. En tant que marque B2B, Cofely Ineo doit faire face à un fort enjeu de notoriété. Cofely Ineo bénéficie de la notoriété de la marque GDF, sa maison mère, qui attire beaucoup de candidats. Néanmoins elle doit veiller à personnaliser sa communication sur sa propre culture d’entreprise qui est différente de celle du groupe. Mekki Boumediene, responsable Marque Employeur chez Cofely Ineo, définit la culture de son entreprise comme s’apparentant à celle d’une PME et plus entrepreneuriale que celle du groupe. Il est important pour lui d’attirer des candidats en adéquation avec cette culture qui lui est propre.Pour répondre à ces enjeux, Cofely Ineo a engagé une stratégie digitale offensive sur les réseaux sociaux et notamment sur Viadeo, où ils ont décidé de s’appuyer sur un panel d’outils.Pour recruter, Cofely Ineo utilise Viadeo Recruiter et a ainsi accès à toute la profilthèque qui leur permet de trouver des candidats correspondant à leurs attentes, de bac +2 à bac +5, dans toute la France. Elle publie aussi ses offres d’emploi sur Viadeo et les actualise tous les 15 jours, selon les recrutements en cours.La stratégie de recrutement étant définie au siège, Cofely Ineo a mis en place des actions pour faire monter en compétence ses 43 directions régionales déléguées en matière de recrutement digital et de communication RH sur les réseaux sociaux.En termes de communication RH, Cofely Ineo mène de nombreuses actions qui s’appuient sur le « Collaborateur ambassadeur » en réalisant de nombreux témoignages de leurs employés qu’ils publient sur leur Page Entreprise Viadeo, et qu’ils diffusent aussi en interne pour favoriser la mobilité. La Page Entreprise Cofely Ineo :• L’animation de cette page passe par un onglet Actualités dans lequel l’entreprise communique des informations essentielles sur son activité.• Cofely Ineo utilise également son onglet Carrières pour relayer ses offres d’emploi, communiquer sur le quotidien dans l’entreprise et publier des témoignages de ses collaborateurs.• Cofely Ineo a compléter les informations présentes sur sa Page Entreprise en ajoutant l’onglet Carte Blanche qui lui permet de relayer son site afin de donner accès à des informations complémentaires sur l’entreprise.Les resultats de cette stratégie digitale sur Viadeo sont très encourageants car depuis un an, Cofely Ineo a publié 39 offres d’emploi dont 82% ont abouti à un recrutement. Les formations dispensées par l’équipe Viadeo à tous les collaborateurs ayant accès à l’outil Viadeo Recruiter ont été appréciées car elles permettent aux recruteurs une bonne prise en main de cet outil et une optimisation de son utilisation. Mekki Boumediene qualifie l’accompagnement de l’équipe Viadeo comme un accompagnement de proximité et apprécie le conseil personnalisé dont il a bénéficié concernant leur stratégie digitale et la mise en place de leur Page Entreprise.Il précise « ils sont toujours là quand on a besoin d’eux ».Découvrez la Page Entreprise de Cofely Ineo en cliquant iciSi vous souhaitez plus d’informations sur les Pages Entreprises cliquez ici ou contacter votre chargé clientèle.