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Les bénéfices du télétravail, pas seulement pour les employés

18 janv. 2017

Le télétravail, initialement mis en place aux Etats-Unis grâce aux nouvelles technologies est une organisation permettant aux employés d’effectuer leur activité en dehors de leur lieu de travail : à domicile ou en coworking. Adopté par plus de 2 millions de salariés français depuis 2006, il connait un réel succès auprès des collaborateurs.


Un salarié moins stressé


On oublie les transports, la galère des embouteillages, les incidents voyageurs du métro ou la panique de manquer son bus … un gain de temps qui se transforme également en un gain d’énergie positive.
Le télétravailleur peut dormir un peu plus chaque matin et est donc moins fatigué. Et, qui dit stress en moins, dit meilleure santé mentale. Un train de vie tranquille pour une « zen attitude » qui ne pourra être que bénéfique pour ses performances professionnelles, sans aucune surcharge d’activité. En effet, l’employé déterminera librement ses horaires et instaurera son propre plan de travail.
Le gain de temps et ce stress influenceront la bonne humeur quotidienne de l’employé : un salarié heureux est un salarié performant. Ainsi le télétravail inspire à ce dernier un réel sentiment de liberté. Il pourra donc mieux gérer son quotidien, être plus autonome et productif à la fois.


Un environnement plus adapté


Lumière, installation confortable, silence… Le télétravailleur pourra se consacrer pleinement à son travail dans un contexte qui lui conviendra. En effet, ce dernier aura la liberté de choisir l’organisation de son bureau, l’éclairage, la température, un environnement personnalisé qui le motivera d’autant plus. Et lui procurera moins de réticence à l’idée de travailler : un quotidien rendu plus agréable.
Les inconvénients de l’open space tels que la nuisance sonore : le bruit de la photocopieuse, les sonneries de téléphones ou encore les conversations entre collègues ne feront plus partie du quotidien du télétravailleur. Les causes de distractions sont donc réduites afin de pouvoir évoluer dans un environnement plus propice au travail.


Des avantages également pour l’employeur :


Si le télétravail représente beaucoup d’avantages pour le salarié, il en est de même pour l’employeur : en effet, cette délocalisation représente un important gain d’argent : moins de dédommagements des coûts de transport et de restauration des employés.
En plus d’une productivité croissante, les entreprises ayant fait l’experience du télétravail ont pu constater une réduction du taux d’absentéisme, mais également du nombre de divorces selon le sociologue du travail Philippe Planterose.

Cette organisation peut donc être une alternative à de nombreuses difficultés rencontrées sur le lieu de travail, dans ce cas il peut être avantageux pour les deux parties de l’exploiter. Mais pour son bon fonctionnement, il existe certaines règles à respecter. Pour toute télé-activité il est indispensable d’organiser un espace dédié uniquement au travail où le salarié ne serait pas distrait par son environnement. Il est également nécessaire qu’il fasse comprendre à son entourage son indisponibilité pendant des horaires stricts.

Chloé Belmonte

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